En ryddig, diskret og forutsigbar vei fra dialog til eierskifte.
Vi vet hvor mye som står på spill, og legger opp prosessen deretter.
- 01
Konfidensiell samtale
Vi møtes til en uforpliktende dialog. Du forteller om selskapet og dine ønsker for fremtiden. Alt vi snakker om er strengt konfidensielt — uavhengig av om det blir noen videre prosess.
- 02
Bli kjent
Vi ønsker å forstå selskapet både fra utsiden og innsiden — strategi, økonomi, kultur og ikke minst nøkkelpersonene. Disse samtalene danner grunnlaget for den verdiskapningsplanen vi senere skal jobbe etter.
- 03
Indikativt bud
Basert på regnskapstall og strategisk vurdering legger vi frem en indikativ verdifastsettelse, en tenkt struktur og våre forutsetninger. Klart språk — ingen overraskelser senere.
- 04
Selskapsgjennomgang (DD)
Vi gjennomfører en grundig, men ryddig gjennomgang av økonomiske, kommersielle og juridiske forhold i virksomheten. Prosessen er strukturert slik at den belaster din organisasjon minst mulig.
- 05
Endelig avtale
Vi forhandler en transaksjonsavtale som reflekterer det vi ble enige om i det indikative budet (intensjonsavtalen). Vi bruker erfarne rådgivere og holder oss til prinsippet om åpen, redelig forhandling.
- 06
Langsiktig utvikling og samarbeid
Etter gjennomføring legger vi en verdiskapningsplan ambisiøs nok til å løfte selskapet, men samtidig gjennomførbar ved siden av driften. Bonitet utfyller ledelsen etter behov og jobber ellers som aktive eiere.