Vi går inn i selskaper der eieren står ved et veiskille — enten som følge av et forestående generasjonsskifte, eller fordi selskapet trenger en ny partner for å realisere videre vekst.
«Jeg har bygget opp livsverket mitt og ønsker en trygg havn som respekterer vår kultur og sikrer videre drift, men jeg finner ingen som tenker langsiktig med de samme verdiene som meg.»
Mange aktive eiere nærmer seg pensjon. 20–30 % av regionens SMB-er står overfor et eierskifte de neste 10 årene. De søker en trygg havn, ikke en rask exit.
«Vi er lønnsomme og har et stort potensial, men mangler kapital, strategisk kompetanse og et nettverk for å ta det neste steget med systematisk bedring av driften, digitalisering og/eller strategiske oppkjøp.»
Selskap med et uforløst potensial. Mangler gjerne kapital og/eller kompetanse for neste vekstfase (f.eks. digitalisering, kontinuerlig forbedring, skarpere kommersielt fokus, nettverk, M&A).
